The Definitive Guide to plan de igualdad empresas

Después de analizar los datos obtenidos del informe de diagnóstico inicial e establecerán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa.

Un plan de igualdad en las empresas está formado por el conjunto de acciones y estrategias llevadas a cabo para erradicar la discriminación por cuestión de sexo en el ámbito profesional.

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Seguimiento del plan de igualdad: se analizan los resultados para detectar aspectos a mejorar del Plan y posibles iniciativas de cara al futuro.

Se pueden formar comisiones de Igualdad, comités permanentes de Igualdad donde junto a los representantes de la empresa y de distintos departamentos participen los representantes de los trabajadores de forma paritaria.

El Plan de Igualdad es un documento donde se recogen las acciones que va a realizar la empresa, previa consulta a los representantes de los trabajadores, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Para que el plan de igualdad se considere correctamente realizado no solo es suficiente con su redacción y aprobación interna, sino que las empresas deben presentar este plan de igualdad ante la administración registrándolo en el registro de convenios colectivos.

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Dirección de la empresa: los directivos de la empresa deben ser los principales impulsores de los cambios, en pos de ofrecer una imagen igualitaria y tolerante. Además, son los principales responsables de cumplir con la normativa.

A la hora de elaborar un plan de igualdad en las empresas es importante partir de ciertos factores básicos que favorecen que su realización e implementación se lleve a cabo con éxito.

Explicamos en qué consiste el Plan de Igualdad, sus ventajas para la empresa y los trabajadores y algunos ejemplos de planes ya vigentes.

Con el informe del diagnostico la comisión negociadora procede a la negociación y aprobación del contenido del plan de igualdad y las acciones de mejora con indicación de los objetivos cuantitativos y cualitativos, fechas, personas responsables de su desarrollo, presupuestos y recursos necesarios. 

Existe una mayor concentración de mujeres en puestos de trabajo de baja cualificación, una escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y dirección. En cuanto plan de igualdad empresas a los hombres, por lo standard existe una mayor contratación y su acceso a formación de mayor duración y/o cualificación supera a las mujeres.